Mnoho operátorov Tiktok, pri prvom znamení obchodnej trakcie, preskočilo na najímanie, aby rozšírili svoj tím. Ale buďme úprimní - Toto nie je niečo, čo by sa dalo ponáhľať. Ak ste ešte úplne nepochopili svoj obchodný model Tiktok, ani to nebudete vedieťKtorý smerNajať si a pravdepodobne si budete mať zbytočné obchádzky.
01 Pochopte najskôr podnikanie - až potom môžete zostaviť správny tím
Najprv musíte hlboko porozumieť svojmu vlastnému podnikaniu a pánoviobchodný rozklad. Až potom môžete identifikovať najkratšiu a najúčinnejšiu štruktúru tímu pre vašu súčasnú fázu.
Ako príklad si vezmite obchod s Tiktokom v USA: Optimálny základný tím obsahuje 1 hlavný tvorca/režiséra obsahu, 1–2 kameramanov/redaktorov, 1 Influencer BD (obchodný vývojár) a 1 operátor obchodu. Akonáhle toto nastavenie dôsledne zmení zisk už viac ako mesiac, budete mať jasnejšiu predstavu o tom, ako škálovať každú úlohu.
Kľúčový bod? Iba vtedy, keď majitelia firiem Tiktok skutočne rozumejú ich operáciám, ich tímová štruktúra a pracovné toky zosúladia. Tým sa vyhýba chaosu v úlohách a nadbytočnom prijímaní.
02 Pred prenájom: Definujte svoju „talentovú osobnosť“
Ale nepredpokladajte, že objasnenie rolí zaručuje hladké zamestnanie - Nie je to také jednoduché.
Pred uverejnením reklám na prácu musíte vypracovať podrobnétalentPre každú rolu: Aké zručnosti, vlastnosti a skúsenosti nie sú - obchodovateľné? A akonáhle budete mať tieto osoby, navrhnite procesy rozhovorov s cieľom maximalizovať šancu na prenájomnapraviťosoba.
To je obzvlášť kritické v Tiktok, relatívne novom priemysle. Často sa stretnete s „falošnými odborníkmi“ s honosným životopisom. Napríklad niekto by mohol tvrdiť, že je „operátorom projektu“, ale keď je stlačený, nedokáže vysvetliť ani základnú základnú logiku. Takéto nájomné prenájom nedokáže splniť nové projekty.
03 PRACOVNÉ Obdobie: Kandidáti na obrazovku s jasnými normami
Samotné rozhovory nestačia - Potrebujete skúšobnú dobu, aby ste mohli trénovať a vyhodnotiť. Obchodný model spoločnosti Tiktok sa stále vyvíja, takže Top Talent je vzácny. Navyše, ľudské správanie je zložité (ako všetci vieme). Prispôsobí sa prenájom? Zistíte to počas skúšobnej doby.
Takto založiť aVýcvik + skríningový procesPre každú úlohu počas skúšobnej doby. Udržujte ho pevne - Jeden týždeň je zvyčajne dostatočný na to, aby sme zistili, či má niekto dlhý - termínový potenciál.
Vezmite si ako príklad videagraf/editora Tiktok: Mapujte svoje prvé - Týždenné úlohy v tabuľke. Tieto úlohy by mali byť v súlade s vašimi dimenziami Persona Talent. Deň 1: Výcvik kultúry spoločnosti na hodnotenie kultúrneho prispôsobenia. Deň 2: Self - Štúdium interných obchodných materiálov na vyhodnotenie postoja a spôsobilosti učenia.
Takže predtým, ako si najímam Tiktok, opýtajte sa sami seba:Naozaj potrebujem najať? Aký druh ľudí? A aké systémy (rozhovory, skúšobná doba atď.) Zaistia dobre?Iba po odpovedi na tieto by ste mali konať.
Pre tých, ktorí majú skutočné potreby prenájmu: Po niekoľkokrát iteráciou týchto procesov budete postupne vylepšiť systém prijímania do zamestnania prispôsobený vášmu tímu.
Ponáhľanie vedie k chybám. Kľúčom je položenie pevného základu. Pamätajte: Každý prenájom je cena. Ak nevykonávajú výsledky, je to len pálenie peňazí.
