Niekto sa ma v priamom prenose opýtal: „Učiteľ Zhong, moja angličtina je slušná, ale potrebujem niekoho, kto sa môže sústrediť na vytváranie obsahu pre mňa-moja energia je obmedzená, takže sa na to nemôžem plne sústrediť. Ako presne mám získať talenty na obsah TikTok?“
Táto otázka sama o sebe odhaľuje bežnú mylnú predstavu medzi mnohými šéfmi:
Vozík postavili pred koňa, pričom uprednostňovali prevádzkové úlohy, ako je riadenie procesov, pričom najkritickejšiu prácu{{0}„vlastniť obsah“- vložili na zamestnancov.
Toto je v podstate kopanie jamy pre seba.
Mnoho šéfov má vágne chápanie „obsahu“. Často si myslia, že stačí najať niekoho, kto bude natáčať a upravovať videá. Ak to však rozdelíme, tvorba obsahu sa scvrkne na dve časti: základnú logiku obsahu a jeho realizáciu.
Pre TikTok musia šéfovia najprv sami pochopiť základnú logiku obsahu predtým, ako najmú ľudí, aby sa postarali o „popravu“.
Otázky ako: „Prečo toto video podnietilo predaj? Prečo nie? Kde je prekážka? Prečo nedosahuje konverzie napriek vysokej návštevnosti?“-to sú základné problémy, ktorým musia šéfovia dôverne rozumieť. Neočakávajte, že zamestnanci poskytnú odpovede.
Až potom, čo si osvojíte túto logiku, môžete efektívne naverbovať videografov a redaktorov s dobrým vkusom a citom pre detail, aby zrealizovali svoju víziu, pričom s polovičným úsilím dosiahnete dvojnásobný výsledok.
Naopak, ak vy sami nerozumiete obsahovej logike a naslepo si najmete tím videografov/editorov, skončíte tak, že budete chrliť kopu neefektívnych videí. Tým sa nielen znižuje efektivita pracovnej sily, ale zbytočne sa plytvá aj pracovnou silou a prevádzkovými nákladmi-.
A čo viac, ak nerozumiete základnej logike, ako môžete posúdiť, či ľudia, ktorých najímate, sú skutočne kompetentní alebo len „šarlatáni“, ktorí hovoria vo veľkom?
Úprimne povedané, ľudí, ktorí skutočne rozumejú logike obsahu TikTok, je v tomto odvetví málo. Dokonca aj náš vlastný tím má problémy s náborom takýchto talentov-každý so skutočnými odbornými znalosťami, ktorý buď riadi svoj vlastný podnik, alebo je zatvorený v-vysoko platených pozíciách v zavedených spoločnostiach.
Vytváranie obsahu TikTok teda nie je také jednoduché ako „nájsť niekoho, kto vám pomôže“. Na základnú logiku obsahu musí osobne dohliadať šéf alebo spolu{1}}zakladateľ/hlavný partner.
Moja rada: Namiesto toho, aby ste veľa míňali na náhodný nábor, nájdite si čas na dôkladné pochopenie logiky obsahu TikTok. Najkritickejšie procesy majte vo vlastných rukách a potom hľadajte „vykonateľov obsahu“ na trhu, ktorí sa hodia a ponúkajú dobrú hodnotu.
Toto je skutočne efektívny spôsob, ako vybudovať tím pre obsah,-ktorý sa vyhýba zbytočným obchádzkam.
